培养就业英语能力新人求职不碰壁

据了解，今年大学以上学历的失业率高达4.28%，总计约有10万5千名大学生发愁找不到工作，按照往年经验，6月到9月是应届毕业生进入职场的高峰期，上一批应届生还未被社会完全消化之时，新一批又紧跟着来报到。所以，我们预计下半年就业市场将会更加紧张，初次就业的应届毕业生在完全没有资历做后盾的背景下，必定会遭遇非常严峻的考验与挑战。 

如今的社会，当高学历已不再是求职万能钥匙时，大学生在就业市场里滞销的情况日趋严重，一些毕业生即使是硕士博士出生，也照样逃不过降价求售的窘境。许多应届毕业生一踏入社会便四处碰壁，他们发现自己在学校里所学的专业技能竟然无法符合公司老板的期待，于是有些人选择了回到学校继续攻读高学历，以为手持各类文凭就能打败面前的竞争对手，殊不知等到2、3年毕业后，拿到高学历文凭的他们还是得带上初次就业的帽子，之前曾经出现的求职瓶颈依然存在着。 
专家认为，造成现在高学历等于高失业率现象的主要原因为，应届毕业生一味地追求高学历却忽略了短缺的就业技能，掩耳盗铃的做法是无法帮助自己提升实力顺利跨越求职门槛的，只能延缓迟早会浮上水面的难题发生，不过要知道问题拖得时间越久，后遗症就越多。毕业生如果想彻底铲除就业障碍，首先应该学会自我审视，看看“内伤”究竟在哪，然后努力健全缺少的职能。 

据调查，应届毕业生认为自己和一般上班族相比之下，自己的职场优势依次为：适应能力（36.1%）、抗压性（33.24%）、及乐观进取（26.07%）等，而语言能力（7.45%）、证书（5.35%）、组织能力（4.78%）、国际观（4.39%）以及自我管理能力（3.53%）等5项则相对落后。另外，调查还显示，应届生认为自己最欠缺的职场竞争力为国际力（66.3%），其次是语言能力（62.3%），再来才是证书（55.6%）、专业（46.1%）、组织力（27.6%）、沟通力（20.2%）、科技力（8.1%）、抗压力（4.8%）、管理力（1.5%）及学习能力（0.5%）。 

由以上两项调查结果我们可以看到，应届毕业生对职场EQ的掌握自信满满，却也突显出他们专业技能的不足之处，很快让人对他们的工作实战能力联想到“纸上谈兵一条龙，上阵杀敌一只虫”的现象。 

菜鸟英语就业不易 职场老手也心急 

一口流利的英语，绝对是职场上的最大优势，优秀的英语表达能力可以让全程英语面试时的你备受瞩目。知名英语教育机构TutorABC总监表示，目前稍具规模的公司，在面试时都会对新近员工的英语能力有一定的要求，至少开口说英语不会卡在喉咙口半天挤不出一个字，只有拥有中上程度英语能力的人员才能符合企业向海外开拓业务的需求，而且现在无国界商务市场的频繁流通越来越不可避免，欠缺国际化综合能力的员工逐渐被淘汰，所以有越来越多的白领以及高阶主管非常着急增强外语能力。即使每天有加不完的班开不完的会，也仍然不忘记利用其余时间学英语。 

这个时候，当我们看到新闻里很多感叹工作难找的大学生，我们不禁想问：“那些已经拥有不少工作经验的上班族也再挑灯夜战学英语的时候，明知道自己是菜鸟级别的应届毕业生，你们又做了哪些努力呢？” 

据TutorABC内部统计学员年龄层与使用时段分布图显示，目前使用TutorABC在线真人互动英语学习平台的学员中，8成以上都是上班族，而且上网学习基本在冷门时段，例如早上6点半、晚上11点之后，这充分说明很多在职人员宁愿牺牲睡眠，也不敢轻视在职进修，足见他们对提升职场竞争力的积极态度。现在的人上班时间长、每天不停加班，下班后想再去上课，补习班的门早关了，所以，越来越的人选择了具有时间弹性的学习方式，只需一台连上网的电脑，不出家门就能随时与全球外教面对面沟通学习。 

根据人力资源部门的反馈，现在白领的工作几乎都会要求相对程度的英语能力，越吸引人的工作内容或薪资待遇，要求就越高。可惜，现在的应届毕业生求职时往往一看到“精通英语”的资格条件时就直接打退堂鼓，一碰到写英语自我介绍时就找范本照抄，一想到英语面试就头痛，很明显英语能力的不足仍是应届毕业生求职时碰壁的首要问题，再加上他们缺乏积极的学习态度和丰富的实战经验，在竞争力上很容易和职场老将拉开距离，未来就业的难度只会雪上加霜。